Этот термин появился после пенсионной реформы 2008 года, когда закон обязал работодателей отчислять определённый процент от зарплаты в пенсионный фонд работника. До 2008 года: в случае увольнения работника, работодатель оплачивал пицуим из своего кармана в момент увольнения. Если работник ушел по собственному желанию, то не получал пицуим.
С 2008 года с вступлением закона в силу, работодатель, как было сказано, начал отчислять деньги на пенсионные отчисления. Часть этих денег заведомо отчисляется на пицуим в случае увольнения. Таким образом, денежная компенсация за увольнение хранится в страховой компании и гарантирована работнику при увольнении (в том числе и по собственному желанию в определённых случаях).
Следует знать свои права, поскольку увольнения часто происходят внезапно. Можно заметить, что процедура увольнения четко определена законом и не только дает работнику немало прав, но и защищает их. С другой стороны, работодатели из-за сложности и четкости процедуры часто её нарушают, что приводит к существенным искам за нарушения прав работников и высокой доле их удовлетворения на разных этапах.
Как это работает на практике?
В день завершения действия трудового контракта (увольнение, сокращение или иные причины) работодатель обязан предоставить работнику полный отчет о средствах, переведенных на его имя. Также выдается письмо об “освобождении денег”(михтав питурим ), с которым уволенный сотрудник может обратиться в пенсионный фонд и далее распоряжаться средствами по своему усмотрению.
Что произойдет, если работодатель не выдаст такое письмо?
8 июля 2018 года, когда вступила в действие поправка к закону о компенсации при увольнении, работник, даже не имея на руках письмо об “освобождении денег”, имеет право через 4 месяца после прекращения работы самостоятельно обратиться в пенсионный фонд, который управляет его накоплениями, и дать распоряжение по поводу своих денег – снять их, вложить на другой счет, присоединить к пенсионным суммам и пр.В том случае, если работодатель намерен воспользоваться правом обжаловать получение компенсации (согласно оговоренным законом положениям), он должен уведомить об этом фонд и обратиться в суд по трудовым конфликтам. В любом случае такое обращение обязано быть обоснованным. Предполагается, что 4 месяцев работодателю достаточно для того, чтобы заявить о своих претензиях. Если он не сделает этого в указанный срок, то уволенный работник может дать распоряжение по поводу своих накоплений, включая компенсацию.
Также хочу разъяснить, что люди, уволенные до 8 июля и также не имеющие писем от работодателей, имеют полное право обратиться в фонды и начать процедуру освобождения денег.
Положены ли компенсационные деньги работникам, проработавшим менее года?
Закон о компенсации при увольнении оговаривает, что выплаты предусмотрены для тех, кто проработает не менее года. Однако параграф 14 устанавливает, что деньги, перечисленные в фонд компенсации до достижения трудового стажа в 1 год, также принадлежат работнику. За исключением, конечно, тех случаев, когда работодатель захочет обжаловать в суде получение компенсации.
В каких случаях работодатель может обжаловать получение компенсации?
Закон оговаривает такие случаи. Например, отказать в компенсации можно работнику, причиной увольнения которого стали растрата казенных денег, кража и т. п.
Как определяется размер компенсации?
Как правило, берется за базу последняя зарплата и умножается на количество отработанных лет. У тех, кто работает на почасовой оплате, а размер зарплаты меняется из месяца в месяц, устанавливается средняя величина за весь отработанный период времени.
Облагается ли компенсация налогом?
Да, в том случае, если работник захочет получить компенсационные деньги, ему придется заплатить налог. В том случае, если деньги будут оставлены в пенсионном фонде, то налог платить не потребуется. В тот момент, когда гражданин достигнет пенсионного возраста и начнет получать деньги из фонда в виде пенсии, он будет платить подоходный налог по установленной ставке. Однако это будут значительно меньшие суммы, чем при досрочном изъятии средств.
Нужно ли требовать от работодателя включения параграфа 14 в трудовое соглашение или настаивать на нем при найме на новое место?
Метод урегулирования в соответствии с параграфом 14 к закону о компенсации при увольнении имеет свои сильные и слабые стороны. Однозначного ответа нет.
С одной стороны, работник получает уверенность в том, что деньги при любом раскладе будут его, а воспользоваться ими он сможет в оговоренные законом сроки. С другой – производимый на основании этого параграфа расчет компенсации может оказаться ниже, чем без нее. Например, на тех производствах, где идет постоянная индексация зарплаты.
Тут необходима помощь квалифицированного пенсионного консультанта, чтобы понять, сколь выигрышным или проигрышным может быть каждый из вариантов компенсационного урегулирования.
В этой статье упомянуты только основные и наиболее важные законы и правила, по которым должно происходить увольнение в Израиле. Мой личный опыт представления работников, как во время увольнительного процесса, так и после него, четко показывает, что многие работодатели предпочитают оплатить иск до обращения в суды. Чтобы получить максимальную компенсацию, недостаточно иметь частичное знание закона и прецедентных решений судов.
Напоследок, расскажу историю, недавно произошедшую с одним из моих клиентов, когда сотрудник после девяти лет работы был уволен и самостоятельно насчитал недоплату в размере 36 тысяч шекелей. Хозяин юлил и крутил несколько месяцев, и в конце согласился выплатить 16 тысяч. Работник отказался и обратился за помощью в Финансовый Автопилот. Довольно быстро выяснилось, что процедура увольнения была нарушена , социальные отчисления были неправильны, тлуш — одно сплошное нарушение и так далее. За весь букет насчитали нарушений на 296 тысяч шекелей. Довольно быстро осознав, что, скорее всего, суд не встанет на его сторону, хозяин решил заплатить, не рискуя, 210 тысяч шек.
Знайте свои права, не теряйте бдительности и грамотно увольняйтесь. Помните! Увольнение в Израиле — это шанс найти работу лучше!
Не нашли ответа? Поможем разобраться. Заполните форму Финансовый Автопилот.Мы не пишем красиво.Мы делаем !
Для ответа 24/7 на ваши вопросы и консультации специалиста оставьте свое обращение на Whatsapp .