В Финансовый Автопилот обратилась клиентка с подозрением о не выплаченных деньгах при увольнении. Сама посчитала и поняла что работодатель не доплатил ей около 7500, обратилась к работодателю (хозяину магазина, в котором она работала). Работодатель сказал, что проверит у своего бухгалтера. И наступила тишина. С момента получения последнего «тлуша» и выплат прошло 2 месяца.
Можно ли привлечь работодателя к ответственности?
Для того чтобы привлечь работодателя к ответственности к положенным выплатам по закону , необходимо для начала это доказать. Сам факт о нарушении за выплату не всей суммы денег, полагающейся при увольнении должен быть юридически и финансово грамотно обоснован.
Как это доказать ,что меня обманул работодатель и мои деньги присвоил себе?
Клиентка сделала Аудит работодателя, который показал , что при проверке всех тлушей (расчетных листов) было недоплачено 9800 то есть сумма превысила ее собственный домашний расчет с подругой бухгалтером.
Так как работодатель изначально повел себя не порядочно, клиентка осознала , что взывать о совести и надеяться ,что работодатель выплатит всю сумму не имеет никакого смысла.
К тому же доказательная база потребовала затратной части которые женщина понесла, чтобы выяснить, все ли ей выплатили.
Как действовать в такой ситуации?
Финансовый Автопилот подготовил все расчеты ,за все периоды , обосновал финансово за что было не заплачено и за какие периоды, проверил пицуим и талгмулим, коэффиценты по заработной плате и многое другое что скрыто от обычного человека, если он не является ревизором.
Что получила в результате клиентка от работодателя?
Вся сумма 9800 плюс все затраты, которые она понесла, чтобы выяснить, все ли было выплачено по закону была зачислена в течении очень быстрого времени на счет.
Как показывает наша практика до суда мало кто доходит , обычно работодатели зная какие их ждут последствия после предъявленных доказательств ,понимают, что в случае суда – потеряют намного больше. Становятся “шелковыми” предпочитая не обострять конфликт ,выплачивают всю сумму на счет.
Для этого и существует судебная система. Закон определяет санкции за несвоевременную (выплату с опозданием) выплату зарплаты, в том числе и компенсации при увольнении («пицуим»).
Срок исковой давности на эту компенсацию — 1 год. Срок исковой давности на сумму недоплаты — 7 лет.
Расчет работодателей как правило рассчитан на то, что Вы не будете бороться за свои права , плохо знаете иврит , нет денег на аудиторов(хотя это совсем не дорого) не станете судиться из-за относительно маленькой суммы денег, что если один из 10 работников подадут в суд на работадателя, вот одному и заплачу, а на остальных сэкономлю.
Не позволяйте другим пользоваться Вашими деньгами, знайте свои права! Контролируйте регулярно всех работодателей минимум раз в три года. Не всегда виноваты и сами работодатели , бухгалтера тоже люди и человеческий фактор никто не отменял. Имейте в виду.
Вовремя проводите расчеты по пицуиму и другим выплатам.
Есть вопросы? Оставляйте заявку , поможем отстоять Ваши права !
Финансовый Автопилот, мы не пишем красиво. Мы делаем!