Работники которые имеют право на выходное пособие(пицуим) и денежные выплаты или (их часть ) не были переданы на хранение в пенсионную кассу имеют право на получение компенсации непосредственно от работодателя.
Если часть выходного пособия была передана на хранение в резервный фонд (купат гимель) или пенсионное страхование , работодатель обязан выплатить сотруднику только пропорциональную часть компенсации ,которая не была передана в резервный фонд(компенсационная надбавка).
Работодатель должен выплатить в обязательном порядке компенсацию при увольнении работника.
Если работодатель задерживает выплату компенсации или не выплачивает ее совсем, может быть применен иск о выплате выходного пособия и выходного пособия с удержанием выходного пособия.
Какая процедура получения пицуима?
- Работник должен заполнить тофес 161А(отчет работника) -Уведомление сотрудника в связи с выходом на пенсию, в которой он укажет дополнительные рабочие места (при наличии) на которых он работал одновременно с трудоустройством у работодателя ,а также добавит заинтересован ли он об освобождении 35 % налогов.
- Если в дополнение к прямой выплате от работодателя в течение ряда лет выходное пособие было отложено в резервный фонд, на который работник имеет право, работник должен указать в форме 161А свои указания налоговым органам после принятия решения о том, что делать с пенсионными пособиями и выходным пособием в каждом фонде.
- Работодатель должен предоставить работнику тофес 161(отчет работодателя)-Уведомление работодателя об увольнении, посредством которой работодатель сообщает в налоговые органы о разрыве отношений работник-работодатель, и указывает следующие реквизиты :
- рабочий период
- Определяющая заработная плата для расчета выходного пособия
- Подробная информация о суммах пенсионных пособий и компенсационных выплат, выплаченных работнику
- Сведения об остатках выходного пособия в резервных фондах, полисах исполнительного страхования и пенсионных фондах, переданных в собственность работника (если таковые имеются)
- Сведения о суммах подоходного налога, удержанных работодателем из компенсационных фондов.
Обратите внимание :
Работникам, завершившим работу, рекомендуется по собственной инициативе обращаться к работодателю с целью заполнения формы 161А во избежание возможных задержек с выплатой компенсации.
Важно сохранить форму 161, полученную работником от работодателя, поскольку при увольнении на будущих рабочих местах он должен будет сообщить о ранее полученных им компенсационных деньгах (по форме 161А).
Работодатель не вправе требовать от работника подписания отказа (документа, в котором работник отказывается от своих прав) в качестве условия получения выходного пособия или в качестве условия получения письма о выдаче денежных средств.
К работодателю, который нарушает свою обязанность по выплате выходного пособия в срок или вообще не выплачивает выходное пособие, может быть предъявлен иск о выплате выходного пособия и о выплате выходного пособия с удержанием выходного пособия.
Прежде чем Вы обратитесь в суд ,необходимо посчитать какую сумму вам не доплатили и для суда предоставить официальные расчеты , бумаги и юридическое обоснование что Вам действительно не выплачивали в полном объеме деньги в положенные сроки по закону Израиля.
Если работодатель после разговора и представленной доказательной базы продолжает кормить “завтраками”
Иск нужно подавать в суд по трудовым спорам. Для подачи иска рекомендуется обратиться за юридической консультацией.
В случае подачи в суд иска на сумму до 31 300 шекелей (по состоянию на январь 2020 г.) иск будет выяснен только на одном слушании, на котором будут представлены все доказательства и вынесен вердикт.
Для получения доказательной базы о невыплатах пицуима и недоплатах в пенсионные кассы , оставьте заявку .
Финансовый Автопилот, мы не пишем красиво. Мы делаем!